• Image 1
  • Image 2
  • Image 3
  • Image 4
  • Image 3
  • Image 3
  • Image 3
  • Image 3
приказ о выговоре и лишении надбавки

приказ о выговоре и лишении надбавки

Лишил премии,товарищи юристы дайте совет.

Ни как. Выплата премий официально ни какими законами не регулируется. Премии выплачиваются на основании локальных нормотивных актов, например, положение о премировании или коллективный договор, которые разрабатываются работодателем и...На самом деле работодатель не ОБЯЗАН, а ИМЕЕТ ПРАВО выплачивать премию, при наличии финансовых возможностей предприятия. Поэтому премия должна Вами восприниматься не как данность, а как поощрение за работу. Как правило, готовится приказ - не...

Можно наказать работника лишить его премии и выслуги лет в одном приказе за один проступок

1. вы обязаны направить его на мед. освидетельствование. 2. Не лишить премии, а снизить размер премии за такой-то месяц на столько-то. Выслуги не лишают. Но могут не выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (13я з/п). И все это...Лишить премии можно а вот как лишить выслуги лет наверно вы имели ввиду надбавку за выслугу лет.В любом случае наказание может быть только одним либо премия,либо надбавка. А процедуру составления приказа на вынесение дисциплинарного...

Как правильно сформулировать приказ

ПРАВИЛЬНО сформулировать приказ о лишении сотрудника премии за ПРЕРЕКАНИЕ с руководством НЕВОЗМОЖНО, по той простой причине, что такой ПРИКАЗ будет НЕЗАКОННЫМ! Трудовое законодательство (ст. 192 ТК РФ) к дисциплинарным ПРОСТУПКАМ относит...Правильно будет не включать сотрудника в приказ о премировании. Премия - не зарплата, она может быть, а может и не быть. При этом причины невыплаты премии объяснять необязательно, а вот урезание зарплаты обязательно должно быть мотивировано...

Какие дисциплинарные взыскания существуют для работников? И с какого раза увольняют?

Незначительные нарушения: начинаются с выговоров - увольнение после третьего выговора.. . уже по статье! За появление на работе в нетрезвом состоянии и пребывание в таковом более 20 минут - после составления акта и подписи его сотрудниками...

задача по трудовому

1. Выговор вынесен правомерно. он один из всего перечисленного является дисц. взысканием. 2. Отпуск не могут уменьшить на 1 день, так как это непропорционально рассчитано, и положено 28 дней за год. график отпусков утверждается за 2 нед. до...Лёха, сам учи ТК, оставят выговор, остальное отменят. Его уволят после этого полюбому!Так что бесрочный отпуск у него будет! Бредоая задачка какая-то!!!!Одно нарушение - одно наказание. КТС вынесет решение отменить все наказания кроме...

Лишение премии

Объяснение с Вас брали чтобы объявить выговор? Смотрите положение о премировании....за что она выплачивается и за что лишают....И Вас под роспись должны с ним ознакамливать что ж ты такого натворил?) Надбавка за особые условия и премия...

было объявлено замечание и на основании этого последовало лишение 100% премии за октябрь и к 4 ноября правомерно ли э

Если данное положение прописано в Положении о премировании.Уважаемая Ольга. Попробую дать ответ на Ваш вопрос. Лишение премии, как вид дициплинарного взыскания (в отличии от замечания) не предусмотрен Трудовым Кодексом РФ. Поэтому наличие в каком-либо приказе именно такой формулировки как "лишение...

приказ за невыход на работу

А что именно приказывать будем? Выговор, лишение надбавок или увольнение?

Могу ли я в правилах внутреннего трудового распорядка указать в Ответственности за нарушение трудовой дисциплины +

УТВЕРЖДАЮ 1 января 2010 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и применяется при определении...Можете. Но порядок, конкретные основания , размеры ( полностью или частично- и в каких конкретно размерах)такого лишения должны быть прописаны в ином локальном НПА- в Положении о премировании. Правила внутреннего трудового распорядка (ст.ст...

Заработал строгий выговор,могут ли меня лишить на100% премии,квартальных и тримадцатой?

Могут. Это надбавки за хорушую работу и начисляются руководством на свое усмотрение. Как хозяин захочет так и будет, а выговоры тут не причем. во-первых, строгий выговор не предусмотрен действующим Трудовым кодексом, а значит сам по себе уже...

как сделать график перерывов на работе, что бы все соблюдали его и всех все устраивало?

1) ввести карточки посещения работы, электронные - пришел на работу - картой провел- система отметила приход/уход. 2) сказать все четко с 12 до 13 и по другому никак.Потому что один хочет уйти в час - потом начинается разогреваться у кого то...1 поставить видеонаблюдение 2 создать такой график,который в первую очередь устраивает руководителя 3 подать рекламу о наборе новых сотрудников 4 начать штрафовать рублём за несоблюдение графика и прочие ошибки Для этого нужно разработать...

помогите с задачей, на первый взгляд просто вроде все, но я бухгалтер, нужно глубоко копаться в юриспруденции, времени мало

М-да. Вопрос из задачника? По ТК РФ есть только: замечание, выговор, увольнение. Наложение дисциплинарного взыскания требует соблюдения всех формальностей. 1.Должен быть составлен Акт об отсутствии на рабочем месте. 2.Письменно запросить...

Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии.

нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права! Наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии являются двумя независящими друг от друга мерами воздействия работодателя на нерадивого работника. Ньюанс в том, что ЛИШИТЬ премии...да все просто. премия - это вознаграждение за определенные заслуги. а раз на вас выговор висит - за что вас награждать ? это бы получился парадокс однозначно получил выговор , не заслуживаешь и премии , а вообще все зависит от руководителя В...

Сотрудник отказывается подписать приказ о депремировании. Что делать?

1. составте АКТ , пусть подпишут 2 свидетеля 2. у Вас данный пункт прописан в локальных актах" 3, если нигде ничего о депремировании не прописано, то лучше взять с него объяснительную записку Пишите Увадомление о необходимости представить...Актируйте отказ работника - при свидетелях - и все! )))И правильно делает, что отказывается. Во-первых, если выплату установили ему за выполнение допобязанностей, то это не премия, а доплата, а доплаты лишить Вы работника не имеете права...

В коллективе процветает стукачество (причем в открытую)...

Это сейчас в обществе вообще приветствуется. Ни в коем случае не увольняться. Распечатай и разложи по столикам. Приглашаю в мой ЛК ДОНОС No____Уважаемый____Я как, единственный до конца преданный Вам сотрудник нашей организации, хочу привлечь...ну и не увольняйтесь. работайте как работали. пошлите всех... с высокой колокольни. нервы дороже. в конце концов они Вам посторонние люди. начальству выгодно такая обстановка на работе? на самом деле действеннее всего вышибать клин клином...

сотрудник игнорирует ваши замечания по поводу нарушения трудового распорядка

Во-первых, кто Вы? Начальник, или сотрудник? Если сотрудник, не в Ваших правах и обязанностях следить за чужим трудовым распорядком. То есть, не суйте нос не в свое дело! Если на замечания не реагирует подчиненный, Вы не обладаете...наказать рублём начать его игнорировать во время выплаты зарплаты если опаздывает,пару актов об отсутствии на рабочем месте,потом дисциплинарное взыскание.Подразумевает лишение премий. если замечания до абсурда не доходят..а то смотрю кое...

помогите решить вопрос!?!очень надо!

Директор обязан рассмотреть данное заявление и на основании ТК РФ должен удовлетворить просьбу работника о снятии с него дисциплинарного взыскания в виде лишения премиальных и выплатить премию за октябрь 2004 года. Лишение премии как...За один дисциплинарный проступок работодатель может привлеч к дисциплинарной ответственности и в качестве его исполнения - лишить премии и привлеч к материлаьной ответственности. НО: премии - он может лишить, только один раз, а не каждый раз...

Депремирование. Законно ли?

Просто не издавать приказ о материальной надбавке за этот месяц,если таковой издается ежемесячно.Если же надбавка выплачивается по "умолчанию",то нужно издать приказ о лишении работника этой материальной надбавки в связи с имеющимся с его...На то она и "стимулирующая"! Так что диретор вполне может и не начислять! А за проступок можно и соответствующую запись в Трудовую книжку получить! Если это тот же сотрудник, то все-таки издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания...

Какие Выплаты положены в случаи сокращения военнослужащего по контракту и в какой срок должны расчитать

В случае проведения организационно-штатных мероприятий (вкл. : сокращение должности", расформирования воинской части, изменения шт. должностной категории по занимаемой должности), военнослужащего по контракту зачисляют установленным порядком...

Вопрос о лишении премии....

Лишение премии, как дисциплинарное взыскание Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. "Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине...НЕЗАКОННО! Субботник дело ДОБРОВОЛЬНОЕ! О лишении премии должен быть издан приказ. Ознакомьтесь с приказом за что вас лишили. скорее всего он на вас съэкономить хочет.если пикните,сразу уволит.так что либо менять работу,либо молчать.везде...